新春走基层:嬗变中的杭钢——分流安置 万余员工重新出发

来源:互联网新闻 编辑:瓷都网·景德镇新闻网 时间:2019/10/14 14:53:27

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长久以来,大型国企的员工,习惯于用厂名来称呼自己。“杭钢人”三个字曾经饱含着掷地有声的自豪感。然而随着杭钢半山基地的关停,万余名员工也将告别杭钢人的身份。他们的未来何去何从呢?

2016年1月22日是杭钢半山基地员工分流安置的截止日,早上九点半,46岁的张松虎和工友,来这里签服务输出合同。根据安排,春节后,他将到上海的一家民企上班,而工友的去处,是杭州的一家技校。

随着最后两份合同的敲定,杭钢分流办的工作也暂时告一段落。半山基地万名员工都在这个办公室里,选择了自己的将来。

杭钢集团党委副书记任海杭表示,整个安置工作实现了三无,没有到省市上访,没有群体事件,这个应该说是相当不容易实现的。

从2015年3月3日,杭钢半山基地正式启动关停程序以来,让每一位杭钢人得到妥善安置成了企业的头等大事。

根据杭钢集团职工代表大会制定的方案,杭钢半山基地为员工提供了12个分流渠道,从自主创业到服务输出,再到提前退休等等,员工的各种情况都考虑了进去。

员工万登峰在杭钢已经工作了5个年头。得知要分流的消息后,他在另一家国企找到了工作,但在就职前,杭钢的创业扶持政策,改变了他的想法。

万登峰表示,杭钢的扶持政策十分完善。自己的项目注册成功,(杭钢)公司会扶持三万块钱资金奖励,并且给员工交五年养老社保。如果员工创业途中,不幸创业失败了,杭钢还可以让员工选择再回来,再就业。

没有了创业的后顾之忧,万登峰在长兴县租了十亩地种上了中药覆盆子,同时,他还和其他7位杭钢员工一起创业,投资餐饮行业,用万登峰自己的话,现在不少像他这样的杭钢人,大家都抱团发展,开启“后杭钢时代”的创业之路。

了让大家走得顺心,杭钢给出的工龄补助等标准在省属国企及全国同行中处于领先水平。厂里还开设5部24小时热线,召集员工开了57次会。

截止目前,万余名员工全部按照12个分流渠道,得到安置。

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